Justificación

Todas las organizaciones sin importar sus características deben conocer y manejar conceptos relacionados con la administración del personal. Por lo anterior, se genera la necesidad prepararse y formarse en esta área teniendo en cuenta que el mayor activo de las organizaciones son las personas. En las organizaciones de hoy las dinámicas nos exigen actualizar conceptos fundamentales y herramientas vinculadas a la gestión y direccionamiento de las personas en el siglo XXI, dentro de una visión integrada de la organización que pueda ser útil para un desarrollo eficaz del talento humano.

El Diplomado en Gerencia del Talento Humano, se orienta a fomentar en sus participantes, la apropiación de conocimientos prácticos y actuales del tema, el incremento de sus habilidades gerenciales para diseñar y orientar programas de gestión del talento humano, teniendo como base en el estudio de las organizaciones y su relación con el medio, las nuevas tendencias administrativas, tecnológicas, políticas, legales y sociales en las que se fundamenta el desarrollo del personal y el aprendizaje corporativos, con el fin de obtener los objetivos estratégicos de la organización.

Dirigido a:

Profesionales, tecnólogos o estudiantes de carreras administrativas o de áreas afines, que laboran en el área de Talento Humano y/o que tienen responsabilidades relacionadas con la gestión del talento humano.
Profesionales de Gestión Humana que requieren actualizarse y profundizar sobre el tema.

Especialistas en áreas diferentes a Gestión Humana que, para el desarrollo de su carrera profesional, requieran conocimientos sobre esta área.

Objetivos de aprendizaje

• Reconocer el rol y los principales objetivos de un área de Talento Humano en una organización.
• Entender la importancia de alinear la gestión del Talento Humano con la estrategia corporativa.
• Apropiar herramientas y conceptos que permitan mejorar los procesos claves de Talento Humano.
• Examinar las mejores prácticas en la gestión de Talento Humano.